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    您当前位置:首页 > 招贤纳士 > 培训机制
    一、培训宗旨
    1、根据企业发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展开展全员培训,不断探索创新培训形式;
    2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;
    3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。
    二、培训目的
    1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
    2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
    3、改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。
    4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团 队合作精神,形成良好的工作习惯。
    5、提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;
    6、提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。
    三、培训原则 依照公司管理手册,追踪行业新动态,掌握新知识,找出差距,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影。
    四、培训的组织
    1、员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口管理、统一规划,各部门各司其职组织实施,员工个人主动配合。由人力资源部主要负责公共部分和理论部分、专业部分的培训,实际操作部分由部门组织培训。
    2、人力资源部每年年底根据公司下一年度发展计划、业务目标、考核指标,拟订公司年度培训计划上报公司批准执行。
    3、人力资源部根据公司培训计划,制定年度培训课程大纲,明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准,报人力资源部审核,经公司领导批准后组织实施。
    4、培训授课要落实到人,必要时还要组 织授课人试讲。需外请专家、教授的报公司批准。
    5、人力资源部建立企业培训资源体系,做好教案编排,完善培训教材库、培训案例库和试题库,为持续的做好培训工作奠定基础。
    6、培训实施部门要做好课堂管理,制备教材,保证良好的环境,准备必要的培训设备及辅助材料。
    7、员工享有参加培训的权利,也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外,公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
    8、各部门要及时掌握培训需求动向,在公司统一培训的基础上,适时合理的调整培训内容。各部门也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。

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